CAO-onderhandelingen Retail Non-Food: Werkgevers stellen overleg uit na bespreking loonmodellen
De onderhandelingen over een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor de sector Retail Non-Food zijn uitgesteld tot 26 november. Dit gebeurde nadat werkgeversorganisatie INretail aangaf haar achterban te willen raadplegen over twee voorgestelde loonmodellen. De gesprekken met de vakbonden, waaronder De Unie, richten zich op koopkracht, waardering en duurzame inzetbaarheid van werknemers, aldus De Unie in een recente update.
Zowel de vakbonden als INretail hebben hun inzet voor de CAO met een looptijd van één jaar toegelicht. De Unie pleit voor koopkrachtverbetering voor alle werknemers, inclusief degenen buiten het loongebouw, de afschaffing van wachtdagen bij ziekte, aanvullend geboorteverlof met 100% loon en een stagevergoeding van € 300,- per maand. Ook vraagt de vakbond aandacht voor onderwerpen als reiskostenvergoeding en de impact van kunstmatige intelligentie (AI). INretail stelt daarentegen een loonsverhoging voor die gelijk is aan de nominale stijging van het wettelijk minimumloon (WML). De werkgevers willen daarnaast het individuele scholingsbudget vervangen door een collectief platform en streven naar meer flexibiliteit in roosters.
Tijdens het overleg hebben de werkgevers twee loonmodellen voorgelegd, naar aanleiding van de verwachte WML-stijging van 31 eurocent per uur. Het eerste model, het Nominale loonmodel, stelt voor om die 31 eurocent als een vast bedrag uit te keren aan werknemers binnen het loonhuis. De Unie heeft een vergelijkbaar nominaal voorstel, maar wil de loonstijging in een hoger vast bedrag ook doorvoeren voor werknemers buiten de loonschalen. Het tweede model, de Huidige loonsystematiek, past de stijging van het WML in percentages toe binnen de loonschalen, maar sluit werknemers buiten de schalen uit van een verhoging. De werkgevers stellen dat bij dit model het volledige budget is benut, waardoor er geen ruimte meer is voor andere afspraken.
De gezamenlijke vakorganisaties hebben vooralsnog gekozen voor de tweede optie, omdat dit voor de collega’s binnen het loonhuis identiek is aan hun eigen voorstel. Zij benadrukken echter het belang dat de loonontwikkeling de héle sector raakt om de Retail Non-Food aantrekkelijk te houden. Het overleg, dat oorspronkelijk op 4 november zou plaatsvinden, is uitgesteld naar 26 november, omdat de onderhandelingsdelegatie van INretail eerst het mandaat van hun achterban wil verkrijgen voor een van de twee oplossingsrichtingen.